百度吉利垫资，极越员工善后方案正式揭晓！

**百度吉利垫资，极越员工善后方案出炉**

近日，极越汽车深陷经营困境，多家门店突然关闭，售后服务停摆，引发了广泛的社会关注。这一连串的负面消息不仅让车主们忧心忡忡，更让极越的员工们陷入了前所未有的困境。面对这一困境，极越管理层在相关政府部门的指导和见证下，终于推出了员工善后方案，为公司的员工们提供了一系列保障措施。

据悉，该善后方案由百度和吉利共同垫资，旨在确保员工的合法权益得到充分保障。方案提出，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，“N”为员工司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”则为上个月的基础月薪和津贴（包括餐补及话补）。此外，截止到离职日尚未享有的年假及调休也将予以折算，确保员工在经济上得到应有的补偿。

在工资与社保、公积金方面，方案也做出了明确规定。员工的工资将结算至2024年12月20日，同时，极越将为员工缴纳社会保险和公积金至同年12月，并在人社部门要求的办理时间前完成缴纳。这一举措无疑为员工们提供了极大的心理安慰和经济保障。

除了经济补偿和社保缴纳外，方案还特别关注到了处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工。对于这些特殊员工，极越原则上将保留其工作岗位直至相应情形结束。如有个人协商意愿，员工也可与公司进行联系，寻求更加个性化的解决方案。这一人性化的安排充分体现了极越公司对员工权益的高度重视和负责任态度。

为了确保善后方案的顺利实施，极越在相关政府部门的指导和见证下建立了监管共管账户。该账户将代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度和吉利共同打入。这一举措不仅为员工们提供了更加可靠的资金保障，也彰显了百度和吉利作为极越股东的担当和责任感。

在方案公布后，极越首席运营官罗岗通过网上直播向全体员工详细介绍了该方案的具体内容。从直播画面中可以看出，现场气氛热烈，频频传出掌声。有员工表示：“终于有一个好结果了。”这一方案的出台无疑为员工们带来了一丝曙光和希望。

据了解，该善后方案已经过多次修改和完善。在方案制定过程中，极越管理层充分听取了员工的意见和建议，确保方案能够切实保障员工的合法权益。同时，百度和吉利也积极参与其中，为方案的制定和实施提供了有力的支持和保障。

然而，尽管善后方案已经出炉并得到了员工的认可，但极越仍然面临着诸多挑战和困难。如何尽快走出经营困境、恢复市场信心、保障车主权益等问题仍然亟待解决。对此，极越管理层表示将积极采取措施应对挑战，努力为员工和消费者提供支持和保障。

在售后服务方面，极越已经做出了积极调整。据极越汽车表示，吉利汽车将接管极越汽车的售后服务工作，确保能够车主享受到稳定的服务。同时，百度也将继续负责智驾系统的维护与更新，处于为“车主三期提供更加”便捷等特殊、时期的智能员工的而言用车，体验他们。仍然这些面临着举措诸多无疑不确定为性和车主挑战们。提供了如何更加更好地可靠的保障保障这些和员工的支持权益。和

利益

仍然对于需要极极越越员工管理层而言，善后方案的出台无疑为他们提供了一份“定心丸”。然而，对于那些进一步思考和探索。

极越汽车的困境也引发了业界和公众的广泛关注和思考。如何更好地保障员工和消费者的权益、如何加强企业风险管理和应对能力等问题成为了业界关注的焦点。极越汽车的经历无疑为其他企业提供了宝贵的经验和教训。

总的来说，极越员工善后方案的出炉标志着极越在解决员工问题上迈出了重要一步。然而，对于极越而言，这只是开始而非结束。如何尽快走出困境、恢复市场信心、保障车主和员工权益等问题仍然需要极越管理层付出更多的努力和智慧。同时，我们也期待极越能够在未来的发展中更加注重员工和消费者的权益保障，为企业和社会的可持续发展贡献更多的力量。

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